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闫继红:解放思想、抢抓机遇、奋发作为、跨越发展

2019-10-23 20:30 来源:新浪网

  闫继红:解放思想、抢抓机遇、奋发作为、跨越发展

  她表示,要在习近平总书记关于“推进诚信建设和志愿者服务制度化,强化社会责任意识、规则意识、奉献意识”的指示下,推动社会信用体系建设,深入推进大众创业、万众创新,建立面向青年的创业服务平台,帮助有信用、想创业、有梦想的青年搭建实现人生出彩的闪亮舞台,将青年信用创业就业推到了更深层次的层面。张运生强调,在扶贫帮扶中一定要树立以老百姓为中心的思想,集中好思想、好智慧、好力量,好产业,实现贫困户脱贫、非贫困户致富的目标,做到短能脱贫、长能致富的效果。

与此同时,爱钱进的公益理念也渗透在每一个员工的日常,4月19日,爱钱进员工以志愿者的身份走进春晖关爱之家,为那里的孤残儿童们举办了一场温馨的生日party,让孩子们感受到更多来自外界的关爱。从规模和产能上看,王老吉雅安生产基地已是当前国内乃至全球最大、最先进的凉茶生产基地,一期工程规划产能15亿,2017年纳税3千多万,解决了上千人就业问题,直接有效的拉动了雅安当地的就业和经济增长,也为企业参与救灾和重建打开了新的思路。

  经过了三个小时的车程,金盈所一行抵达滦平第三中学,在滦平三中校长及副校长的带领下,一行人参观了学生宿舍、食堂、教室,了解学生们的生活情况。  中华网由北京华网汇通技术服务有限公司负责运营。

  大家主动与老人们聊天,倾听他们的心声,并通过自编自演的舞蹈等节目及游戏互动,为老人们带去了欢声笑语,表达对老人们的关爱之情。对于如今的商务而言,葡萄酒与国际ISO标准杯无疑是最合适的搭配。

除此之外金盈所还为滦平第三中学一次性捐赠100本图书,金盈所相信:书山有路所以不惧贫穷,学海无涯我们愿为贫困学生做一叶通向光明的扁舟。

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  在儿童福利院及特殊学校,员工们与孩子们一起做游戏,给他们带去了欢笑与快乐。除此之外金盈所还为滦平第三中学一次性捐赠100本图书,金盈所相信:书山有路所以不惧贫穷,学海无涯我们愿为贫困学生做一叶通向光明的扁舟。

  此次公益活动主题为——“尽致尽美每一步都在改变”夏誉轩女士应主办方邀请参加领跑活动,受邀领跑第五季绿跑中国绿色长跑北京站,全程10KM提倡环保出行理念,绿色环保,绿色健康,她用行动向社会传递出绿色、低碳、健康的生活方式和人生态度。

  贾瑞云指出,中央纪委对乐山、对马边的一次次关怀就像一粒粒希望的种子,我们要知恩奋进,将这一粒粒希望的种子播散在马边的山山水水,让他们生根发芽,并开出绚丽的花朵和结出丰硕的果实。通过在城乡之间的穿行,让梦想课程惠及更多有需要的孩子们,也让更多的爱心人士有机会了解,并参与到“推动素质教育均等化”的事业中来。

  5月30日下午,深圳青春创客空间公益项目启动仪式在深圳大学隆重举行。

  张贞贞是来自浙江财经大学的志愿者,她表示参与者打卡时回答公益题目的正确率还蛮高,这样的新形式能让更多年轻人愿意主动了解运河的文化历史,也更愿意参与公益。

  从不知名的公益圈志愿者到人人皆知的全国道德模范赵广军先生;从一名普通志愿者到家喻户晓的中国公益达人张军文先生;他们用自己的实际行动实践公益传递温暖,正如“瑞高勒尔”商务酒所传递的品牌理念一样,没有一时的荣誉,只有坚持用行动做公益传递给别人正能量,不怕失败,不断尝试,这就是瑞高骏马精神!以中国人的传统而言,“无酒不成席”,而对于酒的研究也有着几千年的历史。据悉,“时间银行”是指志愿者将参与公益服务的时间存进虚拟的“银行”,当自己遭遇困难时可以从中支取“被服务时间”。

  

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年假过期清零、被指定 带薪年假休不成,咋办?

2019-10-23 17:03:23来 源:人民网      评论:0点击:
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  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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